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    新加坡留学 与就业相关的那些事

    责任编辑:ziwei.jia来源:互联网时间:2019-11-07 10:52:08点击:

    新加坡之所以成为世界著名的花园城市,不是凭空而来的。除了优美的城市环境,世界上第一个良好的公共安全和高国民素质是根本原因。新加坡是世界上失业率最低的国家,许多跨国公司为新加坡学生提供了就业机会和发展空间。今天,天道教育小编整理了一些与新加坡就业相关的资讯,与新加坡留学生们分享。

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      新加坡之所以成为世界著名的花园城市,不是凭空而来的。除了优美的城市环境,世界上第一个良好的公共安全和高国民素质是根本原因。新加坡是世界上失业率最低的国家,许多跨国公司为新加坡学生提供了就业机会和发展空间。今天,天道教育小编整理了一些与新加坡就业相关的资讯,与新加坡留学生们分享。

      对这些工作的新加坡留学生而言,无论你是受雇于人,还是自己经商,或者是一名雇主,都需要了解一些新加坡就业方面的最基本常识。

      ① 试用期

      一般公司的试用期为3个月,但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现,并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚,雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然,如果双方互感满意,员工使转为正式,通常其薪金也会有所增加。在试用期内,通常员工不享有正式员工所享有的福利,如病假、医药费报销等。

      ② 工作时间

      新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制,即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制,但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制,其工作及休息时间因公司而定。

      ③ 工资

      工资通常按月发给员工,也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资,工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民,雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工,目前的总缴费率是工资的32%,其中雇主交12%,雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%,而可以花费的为80%。

      ④ 休假

      一般员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假,休假天数到第三年会有所增加,介于9到18天。除非是手术或住院,一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

      ⑤ 分红

      按照惯例,大多数公司都会在每年12月发给员工等于1个月薪金的分红,称为第十三个月分红或年终分红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终分红的不同梯级,如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别分红,让员工分享公司的盈利。

      ⑥ 工伤赔偿

      根据工伤赔偿法令,员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工,其家属将获赔偿。从1996年1月1日起,永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外,雇主也必须偿付医药费、住院费等,并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

      ⑦ 裁员

      一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿,超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然,具体的赔偿额根据公司的财务状况而定,没有一概而论。

      ⑧ 辞职

      除非有其它合约的束缚,员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者,辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证,否则必须离开新加坡。

      以上是新加坡就业的相关信息,希望能为新加坡留学生提供一些参考,如果您有其他问题,欢迎来天道教育集团的新加坡留学频道进行咨询,我们将竭诚为您服务。

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